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萬向參與完成的國際標準制定項目獲中國機械工業(yè)科學技術獎、博士后科研工作站被認定為2021年度杭州市典型博士后工作站萬向參與完成的國際標準制定項目獲中國機械工業(yè)科學技術獎 日前，中國機械工業(yè)聯(lián)合會和中國機械工程協(xié)會聯(lián)合發(fā)文，通報2021年度機械工業(yè)科學技術獎獲獎項目，以表彰在機械工業(yè)科技工作中做出突出貢獻的單位和個人。萬向參與完成的“ISO 128-15《技術產(chǎn)品文件》等兩項國際標準研制”項目獲得了科技進步獎二等獎，萬向精工負責完成的“低摩擦新型輪轂軸承單元”以及萬向錢潮、萬向精工聯(lián)合完成的“新能源汽車線控電液制動系統(tǒng)”獲三等獎。這是繼2018年獲得中國標準創(chuàng)新貢獻獎二等獎后，萬向又一次在標準化領域獲得的殊榮。 《ISO 128-15 Technical productdocumentation(TPD) — General principles of presentation》（ISO 128-15 技術產(chǎn)品文件 畫法通則 ）和《ISO129-4 Technical product documentation (TPD) —Indication of dimensions and tolerances 》（ISO 129-4 技術產(chǎn)品文件尺寸與公差注法）兩項國際標準于2013年7月1日正式頒布，2018年4月15日-9月5日，ISO(國際標準化組織)對該兩項國際標準進行了投票復審并確認繼續(xù)有效。該兩項國際標準是我國首次在ISO技術產(chǎn)品文件領域提出并積極推動制定的國際標準，填補了該技術領域的國際空白。二項標準的頒布與實施，對推動我國開展與制造業(yè)有關技術產(chǎn)品文件的國際化標準工作和提升我國制造業(yè)國際競爭力有重要意義，標志著中國在智能制造標準化領域，正從一個“跟跑者”轉變?yōu)椤邦I跑者”。 萬向從1998年開始積極參與國際標準、國家標準和行業(yè)標準的起草工作中，不斷擴大在汽車、軸承、技術產(chǎn)品文件等領域的影響力，掌握話語權。目前，萬向已主導或參與完成了3項國際標準、19項國家標準、36項行業(yè)標準及4項“浙江制造”的制定。 從2007年開始，萬向作為中國代表團成員，多次出國參加ISO會議、參與國際標準的討論和制定工作，如2007年參加了在法國巴黎舉行的ISO/TC4第23屆全會，2009年參加了在日本沖繩舉行的ISO/TC4第24屆全會，2010年參加了在瑞典斯德哥爾摩舉行的ISO/TC10第26屆全會，2011年參加了在德國柏林舉行的ISO/TC10第27屆全會。從2019年至今，萬向一直代表中國作為ISO/TC4/SC5（滾動軸承國際標準化組織）成員參與ISO標準的討論和制定。 標準是企業(yè)的品牌和技術名片，是企業(yè)在行業(yè)中地位的體現(xiàn)。積極參與標準制定工作，既促進了企業(yè)升級發(fā)展，也為行業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻，體現(xiàn)了萬向作為一家大公司的社會責任和擔當。今后，萬向?qū)⒗^續(xù)加大創(chuàng)新力度，爭取更多的標準制定計劃，制定更多更先進的標準，助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 萬向集團公司博士后科研工作站被認定為2021年度杭州市典型博士后工作站 日前，在2021“后”浪立潮頭杭州博士后嘉年華暨博士后聯(lián)誼會成立儀式上，萬向集團公司博士后科研工作站入選2021年度杭州市十佳典型博士后工作站，受到表彰。 博士后制度是培養(yǎng)創(chuàng)新型青年人才的重要手段，為加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮了重要作用。1999年，萬向集團公司依托國家級技術中心（萬向研究院前身），設立了蕭山區(qū)第一家企業(yè)博士科研工作站，和浙江大學博士后流動站聯(lián)合招收、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)的高層次人才。同年12月16日，萬向集團公司博士科研工作站被原國家人事部認定為國家第二批企業(yè)博士后科研工作站。2011年1月，國家人力資源和社會保障部授予萬向集團公司博士后科研工作站“全國優(yōu)秀博士后科研工作站”稱號。 萬向集團公司博士后科研工作站從事ABS、EPBi、懸架系統(tǒng)集成、鋰離子動力電池、電芯新材料等多個領域課題項目的研究，累計承擔了國家級項目17個，省部級項目10個，在國家、省、市、區(qū)各級部門的幫助和指導下取得顯著成效，累計發(fā)表論文近100篇，申請專利525項（其中發(fā)明專利202項）、獲得授權專利400項（其中發(fā)明專利103項），主持和參與起草國家標準2項，獲得浙江省科學技術進步獎2項、杭州市科學技術進步獎3項等。其中，“汽車底盤關鍵零部件疲勞耐久性分析方法研究與應用”獲2015年浙江省科學技術進步獎二等獎，“智能電動車的線控電液制動系統(tǒng)”獲2021年浙江省科學技術進步獎二等獎。 為確保博士后科研工作站有效運行，萬向為博士后科研工作站創(chuàng)造良好的軟硬件環(huán)境，著重抓好博士后科研工作站的運行質(zhì)量，實行博士后“離站不離司、離司不離事”。在博士后科研工作站運行過程中，不斷總結經(jīng)驗，制訂下發(fā)了《萬向集團企業(yè)博士后科研工作站管理辦法》，對萬向博士后管理機構及職責、博士后引進及管理、博士后項目與管理、博士后經(jīng)費及薪酬福利待遇等進行多層次、全方位的統(tǒng)籌管理，明確博士后進站程序、博士后開題/中期考核/出站考核評審工作要求、博士后出站程序等工作流程，使博士后科研工作站的管理達到制度化、規(guī)范化、程序化和信息化。 目前，萬向集團公司博士后科研工作站已有30余名博士后研究人員完成了博士后科研課題研究工作，并順利出站。近幾年，通過博士后建立項目團隊，培養(yǎng)了3名正高級工程師、12名高級工程師、40名工程師隊伍，獲“浙江省重點創(chuàng)新團隊”稱號。 人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。今后，萬向集團會持續(xù)將各領域優(yōu)秀人才凝聚到公司的建設發(fā)展中，促進人才高效集聚，做好人才“蓄水池”，助力企業(yè)、社會、國家的長遠發(fā)展。 |
